Maitre Pelvoizin Corinne

Avocat spécialisé en droit du travail à Saint-Nazaire La Baule Pornichet Guérande

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  • L’audit social évalue la conformité des pratiques internes de l’entreprise à un référentiel normatif :  Code du travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise… et au delà des frontières de l’entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs), à des normes liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, souvent référencées sur les principes de l’Organisation Internationale du Travail

 

  • L’audit de conformité et de pertinence d’une situation, en référence à des objectifs, règles, et procédures internes à l’entreprise. L’entreprise souhaite évaluer la réalité des pratiques par rapport à ce qui est prévu. Elle désire aussi faire évoluer ces pratiques en évaluant dans un premier temps la pertinence des objectifs et processus existants. 

 

  • L’audit préalable à une situation de changement : fusion-acquisition, réorganisation, (re)négociation d’un accord collectif, etc…