Le harcèlement sexuel est caractérisé par des propos et comportements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
La pression grave, répétée ou non, exercée sur un ou une salariée, en vue d’obtenir de façon réelle ou apparente, un acte de nature sexuelle, est définie comme un acte de harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel est prohibé par l’article L1153-1 du Code du travail et par l’article 222-33 du Code pénal.
Le harcèlement sexuel n’est pas lié obligatoirement à la recherche d’un acte sexuel. Le fait de prodiguer régulièrement des réflexions à connotation sexuelle qui fragilise celle qui en est la victime, est en soi du harcèlement sexuel. Il en va de même pour le chantage sexuel pour obtenir des faveurs sexuelles en contrepartie d’une augmentation de salaire, d’une avancée hiérarchique ou pour éviter un licenciement.
Quelques exemples concrets de harcèlement sexuel au travail:
- Adresser à un subordonné ou à un collègue, des courriers ou SMS avec des propos à caractère sexuel
- Négocier un avancement ou une augmentation en contrepartie de faveurs sexuelles
- Avoir des gestes déplacés à caractère sexuel sur le lieu de travail
- Organiser des rendez-vous professionnels dans des lieux inadaptés ( chambre d’hôtel..)