Un licenciement pour motif économique répond à une définition précise, donnée par la loi, et impose le respect d’une procédure particulière, contenue dans le Code du travail. C’est la raison pour laquelle, il y a nécessité à s’entourer des compétences d’un avocat spécialiste en droit du travail. Le licenciement économique se révèle souvent litigieux. L’apport d’un avocat est dès lors essentiel dés le début de la procédure.
En effet, la loi modifie régulièrement les mesures d’accompagnement des salariés. Les notions de difficultés économiques, de mutations technologiques font régulièrement avancer la jurisprudence sur le sujet. L’apport d’un avocat spécialiste est donc primordial pour limiter les risques de contentieux à terme.
Maître PELVOIZIN Corinne, spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale et Maître BRIAND Adrien, avocat reconnu en droit du travail, vous accompagnent et vous conseillent en cas de licenciement pour motif économique.