On a coutume de dire qu’un conflit individuel est un conflit entre un employeur et un salarié lié par un contrat de travail. C’est la grande majorité des cas mais un conflit peut aussi intervenir entre deux salariés. Le conseil de prud’hommes a donc pour rôle, de juger les litiges individuels. La plus grande majorité des contentieux concerne la rupture de contrat de travail et les rappels de salaire.
Le contentieux individuel peut aussi porter sur des problématiques de discrimination au travail, de harcèlement en général ou encore sur des problématiques comme le prêt de main d’oeuvre illicite ou le délit de marchandage.
Le contentieux ne trouve pas obligatoirement sa traduction devant le CPH Le contentieux peut faire aussi l’objet d’un accord amiable ou d’ une médiation. Nos avocats interviennent dans l’ensemble des contentieux individuels du travail, y compris la médiation par l’intermédiaire de Maître PELVOIZIN qui dispose d’un diplôme universitaire de médiateur .